Đề xuất thể nghiệm chính sách bảo hiểm hưu trí bổ sung từ tháng 1/2014.

Ông Phạm Minh Huân – Thứ trưởng Bộ cần lao – Thương binh và tầng lớp cho biết: “mục tiêu chính khai triển thí nghiệm Chính sách Bảo hiểm hưu trí bổ sung ở Việt Nam là nhằm xây dựng khung pháp lý để hình thành hệ thống hưu trí đa tầng bổ sung cho tầng hưu trí cơ bản hiện giờ, giúp doanh nghiệp giữ người tài, người cần lao có thêm thu nhập

Về đề xuất này, hoạt động đầu tư của bảo hiểm hưu trí bổ sung do công ty quản lý quỹ thực hành dưới sự giám sát của Ngân hàng giám sát theo quy định của pháp luật. Theo đó, sự đóng góp và tích lũy của người tham gia sẽ được đầu tư theo tiêu chí sáng tỏ, an toàn và hiệu quả bởi các trung gian tài chính theo quy định của luật pháp về năng lực tài chính và kinh nghiệm quản lý tài sản hiệu quả.

Tích lũy của người cần lao được đầu tư bởi các trung gian tài chính Cụ thể, chính sách Bảo hiểm Hưu trí Bổ sung là chính sách bảo hiểm xã hội tự nguyện hoặc bắt nhằm mục tiêu bổ sung cho chính sách bảo hiểm xã hội buộc, có cơ chế tác lập quỹ từ sự đóng góp của người cần lao và doanh nghiệp dưới hình thức các trương mục cá nhân chủ nghĩa, được bảo toàn và tích lũy ưng chuẩn các hoạt động đầu tư dưới sự giám sát của các cơ quan quản lý quốc gia.

Người nghỉ hưu lĩnh tiền hưu hàng tháng không bị đánh thuế, chỉ đóng thuế khi rút một lần.

Tại hội thảo, đại diện tổ chức nghiên cứu liên bộ mô tả tổng quan về quá trình xây dựng và những nội dung căn bản và nhóm công ty đề xuất quy trình nghiệp vụ khai triển thử nghiệm Chính sách Bảo hiểm Hưu trí Bổ sung ở Việt Nam. Tuy nhiên, số tiền trích vào quỹ không được tính vào tổn phí của doanh nghiệp. Nếu người chủ account cam kết tiền lương đưa vào account này chỉ được rút ra sau khi đã về hưu thì quờ quạng số tiền đóng vào đó được miễn thuế thu nhập.

Thứ hai là bảo hiểm hưu trí bổ sung tự nguyện do doanh nghiệp tổ chức dựa trên cơ sở thỏa thuận giữa các bên, đưa vào hiệp đồng lao động có quy định tỷ lệ đóng của mỗi bên.

Minh Hằng infonet. ” Được biết, hệ thống bảo hiểm hưu trí ở Mỹ được thiết kế với nhiều hình thức khác nhau với 3 nguồn thu nhập một mực. Bít tất các nghiệp vụ đầu tư và chi trả lợi quyền của chương trình phải được thực hành tuân thủ theo quy định và sẽ được giám sát bởi một tổ chức thứ ba có chức năng và năng lực cung cấp dịch vụ lưu ký và giám sát.

Mức đóng góp dự định quy định trong khoảng từ 5-22% tiền lương hàng tháng được thỏa thuận giữa các bên với tối đa 5. 72 triệu đồng/người/năm.

Các khoản đóng góp của người dùng lao động sẽ được tính là uổng hợp lệ khấu trừ thuế thu nhập doanh nghiệp.

Quỹ cũng có thể đầu tư một phần tài sản vào các loại sản phẩm có tính thanh khoản khác như cổ phiếu. Tài sản bảo hiểm hưu trí bổ sung của người cần lao thuộc sở hữu của người cần lao và được quản lý trên trương mục cá nhân chủ nghĩa của người đó, đảm bảo tách biệt tới từng người lao động. Thứ ba là từ nguồn tiện tặn hưu trí cá nhân được hình thành trên cơ sở người cần lao mở một trương mục riêng và đóng tiền vào đó.

Các khoản thu nhập từ đầu tư được miễn thuế. Quỹ hưu trí đầu tư phần lớn tài sản (trên 50% tổng tài sản) vào các sản phẩm thu nhập nhất định như tiền gửi, các dụng cụ tiền tệ, trái phiếu chính phủ, trái khoán doanh nghiệp, ngoại tệ.

Trong khối APEC, còn độc nhất vô nhị Việt Nam chưa triển khai loại hình này.

Khi dự đóng góp bảo hiểm hưu trí bổ sung, các khoản đóng góp của người lao động được khấu trừ khi tính thuế thu nhập cá nhân. Mặc dù chưa có khung pháp lý nhưng đã có một số doanh nghiệp hình thành quỹ bảo hiểm hưu trí bổ sung như Công ty Unilever Việt Nam, Công ty TNHH Nestle Việt Nam, Công ty Dutch Lady Việt Nam.

Phần đóng góp của người lao động được miễn thuế TNCN Tại hội thảo, nhóm công ty đề xuất bao gồm CTCP Quản lý quỹ VinaWealth (VinaWealth), nhà băng TNHH MTV Standard Chartered và Công ty TNHH Grant Thornton Việt Nam cũng đã thể hiện mô hình hoạt động chính sách bảo hiểm hưu trí bổ sung cho Việt Nam. Thứ nhất là từ nguồn bảo hiểm hưu trí buộc, đây là quỹ bảo hiểm xã hội chung, được xây dựng theo nguyên tắc chung như các quỹ bảo hiểm khác trên thế giới là đóng-hưởng.

Phần đóng góp vào quỹ chính sách hưu trí bổ sung bao gồm đóng góp của người lao động và người sử dụng lao động được khấu trừ hàng tháng từ lương hướng, lợi nhuận đầu tư tài sản của quỹ và nguồn tài trợ khác (nếu có). 06 triệu đồng/người/tháng và không vượt quá 60. Theo thống kê, hiện có 80 nước trên thế giới đã khai triển tầng thứ hai (bảo hiểm hưu trí bổ sung) bên cạnh tầng thứ nhất (hưu trí căn bản).

Khi nhận tiền, người lao động phải đóng thuế thu nhập theo quy định của quốc gia.